[연합시민의소리]국민의당 김삼화 의원(국회여성가족위원회)이 여성가족부로부터 제출받은 ‘3년간 여성새로일하기센터 고용 인력 현황’에 따르면, 2014년 75.2%, 2015년 70.5%, 2016년 66.8%가 기간제 근로자로 일하고 있으며, 그 외 2014년 24.8%, 2015년 29.5%, 2016년 33.2%는 무기계약직으로 고용안정성이 매우 불안정한 것으로 나타났다.
 

여성새로일하기센터는 육아·가사 등으로 경력이 단절된 여성에게 직업상담, 직업교육훈련, 인턴십 및 취업 연계, 취업 후 사후관리 등을 종합 지원하는 여성가족부의 대표적인 일자리사업이다.
 
게다가 2016년 기준 새일센터 취업설계사들의 평균 근로기간 1년 미만이 424명(47.7%), 1년 이상 2년 미만이 169명(21.7%)으로 2년 미만 근로자들이 약 70%(69.8%)에 달해 취업설계사들이 불안정한 고용상태를 유지하며, 경력단절여성의 취업을 지원하고 있는 형국이다.
 

2016년 기준 145개 여성새로일하기센터 중에 전체 종사자의 근로기간이 1년 미만인 곳은 25개 센터이며, 2년 미만인 곳은 59개 센터이다. 전체 종사자가 기간제 근로자인 여성새로일하기센터는 58개에 달한다. 여성새로일하기센터 근로자의 평균 월급은 약 166만원으로 2016년 최저임금 월급 126만원보다 40만원 높은 수준이다.
 
특히 사업규모가 큰 광역여성새로일하기센터 9곳 중 4곳의 전체 근로자가 모두 기간제로 근무하고 있어 사업의 지속성과 전문성 확보가 시급한 상황이다.
 
김삼화 의원은 “대다수 취업설계사들의 불안정한 고용형태는 경력단절 여성의 취업지원 사업의 지속성과 전문성을 떨어뜨릴 수밖에 없다”면서 “취업설계사들이 안정적인 고용을 유지할 수 있도록 근무조건 등을 대폭 개선해야 한다”고 강조했다.